Cách Tính Ngày Nghỉ

Mục lục:

Cách Tính Ngày Nghỉ
Cách Tính Ngày Nghỉ

Video: Cách Tính Ngày Nghỉ

Video: Cách Tính Ngày Nghỉ
Video: CÁCH TÍNH NGÀY NGHỈ HƯU CHO NHÂN VIÊN - I LOVE EXCEL ! 2024, Tháng Ba
Anonim

Kỳ nghỉ là khoảng thời gian được mong đợi từ lâu, nhưng không phải ai và không phải lúc nào cũng biết những ngày chờ đợi này nên được tính toán và cung cấp như thế nào. Các quy tắc tính toán chi tiết được nêu trong Bộ luật Lao động, tuy nhiên, giống như bất kỳ đạo luật nào, Bộ luật này rất khó hiểu, vì vậy chúng tôi sẽ giải thích các quy định chính liên quan đến cách tính số ngày nghỉ.

đếm ngày nghỉ
đếm ngày nghỉ

Hướng dẫn

Bước 1

Quyền của mọi công dân đang làm việc được nghỉ hưởng lương hàng năm được ghi trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 114). Cần lưu ý rằng ngày nghỉ không được tính toán, nhưng được cung cấp, phù hợp với các tiêu chuẩn lập pháp được xây dựng cho từng loại hoạt động. Khi đã có kinh nghiệm làm việc 6 tháng, người lao động có thể được nghỉ phép (Điều 122 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, phần 2), với thời gian 28 ngày theo lịch (theo Điều 115 của Bộ luật Lao động của Nga. Liên đoàn), trừ ngày nghỉ.

Bước 2

Tuy nhiên, trong một số trường hợp, có thể cho phép nghỉ việc cho đến khi đạt được thời gian phục vụ tối thiểu, theo quyết định của ban lãnh đạo công ty với sự đồng ý của các bên. Ngoài ra, các loại công dân đặc biệt được đánh dấu, theo yêu cầu của tổ chức có nghĩa vụ cung cấp ngày nghỉ trước (trẻ vị thành niên, cựu chiến binh, nạn nhân Chernobyl, vợ (chồng) của quân nhân, phụ nữ trước khi nghỉ thai sản, v.v.).

Bước 3

Đối với một số loại công dân, luật quy định về thời gian nghỉ cơ bản kéo dài, ví dụ: đối với người chưa thành niên (31 KD), đối với nhân viên của các cơ sở giáo dục (từ 42 đến 56 KD), đối với nhân viên y tế (36 ngày làm việc), đối với người tàn tật, nhân viên của tiểu bang và thành phố (ít nhất 30 k.d.), cho các nhà nghiên cứu (36-48 ngày làm việc), v.v.

Bước 4

Đối với các loại nhân viên đặc biệt, ngày nghỉ phép bổ sung được cung cấp cùng với ngày nghỉ phép chính hàng năm (Điều 116 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), trong trường hợp này số ngày nghỉ phép được cộng lại (Phần 2 Điều 120 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Luật cũng quy định khả năng chia kỳ nghỉ chính hàng năm thành các phần (Điều 125 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), theo thỏa thuận của các bên, trong khi một trong các phần phải có ít nhất 14 ngày theo lịch. Theo thỏa thuận với cấp quản lý, nhân viên có thể sử dụng những ngày còn lại theo ý mình, cũng có thể vượt quá số ngày nghỉ được phân bổ, bằng cách khấu trừ số của họ vào kỳ nghỉ hàng năm tiếp theo.

Bước 5

Người lao động cũng có thể yêu cầu bổ nhiệm thời gian bắt đầu kỳ nghỉ sau cuối tuần hoặc kết thúc trước cuối tuần, điều này trên thực tế sẽ làm tăng thời gian của kỳ nghỉ (Điều 120 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Đề xuất: