Những ngày nghỉ không lương, như tên của nó, không bao gồm việc trả lương so với nghỉ phép thông thường. Về vấn đề này, không thể chỉ gửi một nhân viên đi nghỉ mát, vì điều này bạn cần phải làm theo một số hướng dẫn.
Hướng dẫn
Bước 1
Nhận đơn của nhân viên xin nghỉ không lương (hay còn gọi là nghỉ không lương). Tuyên bố như vậy phải được viết theo yêu cầu của chính nhân viên, nhưng, trong mọi trường hợp, không phải do bạn ép buộc. Hành vi này về phía người quản lý là vi phạm pháp luật.
Bước 2
Để tránh các vấn đề, hãy loại trừ khả năng lưu trữ các đề xuất bằng văn bản của ban quản trị cho nhân viên về việc nghỉ phép không lương. Điều 128 của Bộ luật Lao động nói rằng nghỉ hành chính, trong hầu hết các trường hợp, có liên quan đến hoàn cảnh gia đình (cá nhân). Vì vậy, mẫu đơn xin nghỉ việc không hưởng lương là mẫu đơn xin việc được người lao động trình bày dưới bất kỳ hình thức nào, nêu rõ lý do hoặc lý do cụ thể. Điều mong muốn là bất kỳ tài liệu nào xác nhận lý do phải được đính kèm trong đơn đăng ký và thời gian của kỳ nghỉ phải được ghi rõ trong chính tài liệu đó.
Bước 3
Đơn xin việc phải được cấp trên trực tiếp của nhân viên xem xét, trong tương lai người đứng đầu doanh nghiệp phải tóm tắt lại là: "Gửi bộ phận nhân sự, để đăng ký." Sau đó, bạn có thể soạn thảo các tài liệu một cách an toàn và gửi nhân viên nghỉ hành chính, tức là mà không cần tiết kiệm tiền lương.
Bước 4
Ngoài ra, Bộ luật Lao động cũng hạn chế các loại nhân viên có thể được cho nghỉ không lương. Về vấn đề này, hãy nghiên cứu kỹ các điều 128, 173, 174, 263, 286 của Bộ luật lao động để chắc chắn rằng viên chức mà bạn sắp cử đi nghỉ không hưởng lương thuộc các đối tượng này. Không cho phép ban hành lệnh nghỉ không có nội dung cho toàn bộ công nhân viên hoặc toàn bộ đội ngũ của doanh nghiệp. Ví dụ, cụm từ "cử nhân viên của bộ phận sản xuất nghỉ hành chính" sẽ chỉ ra sự vi phạm rõ ràng quyền lao động của công nhân.
