Khi lập kế hoạch cho kỳ nghỉ tiếp theo của bạn, với dự đoán về các tuyến đường mới và ấn tượng sống động, điều quan trọng là không quên về một trong những điểm chính của quá trình chuẩn bị. Đây là sự điều phối các ngày trong kỳ nghỉ sắp tới với ban lãnh đạo của công ty bạn. Cần thông báo trước cho nhà tuyển dụng biết ý định của bạn. Hình thức của đơn kháng cáo như vậy là một lá đơn.
Nó là cần thiết
- - giấy;
- - một cây bút mực.
Hướng dẫn
Bước 1
Không có một mẫu đơn xin nghỉ phép nào, vì vậy hãy tự tay làm nó dưới bất kỳ hình thức nào hoặc điền vào một mẫu đơn được làm sẵn từ bộ phận nhân sự. Các doanh nghiệp lớn thường chuẩn bị các biểu mẫu này phù hợp với yêu cầu xử lý giấy tờ nhân sự để đơn giản hóa và đẩy nhanh quy trình làm việc tại văn phòng. Bắt đầu điền vào biểu mẫu bằng cách chỉ định chi tiết của người nhận và người gửi, nằm ở góc trên bên phải của trang tính. Ghi chức vụ, họ, tên, chữ viết tắt của người đứng đầu công ty theo định dạng "cho ai". Tiếp theo, cho biết vị trí của bạn theo bảng nhân sự và đơn vị cơ cấu hoặc bộ phận mà bạn làm việc, họ và tên viết tắt theo định dạng "từ ai".
Bước 2
Đặt tên của tài liệu "Ứng dụng" ở giữa trang tính. Sau yêu cầu "Vui lòng cung cấp cho tôi", hãy cho biết loại kỳ nghỉ. Đây có thể là:
- nghỉ phép không lương;
- trả hàng năm;
- trả thêm;
- giáo dục;
- để mang thai và sinh con;
- để chăm sóc trẻ em.
Vui lòng cho biết khoảng thời gian mong muốn cho phép nghỉ phép và thời hạn của nó. Bạn có quyền không nêu lý do, nhưng trong một số trường hợp, cần phải chứng minh yêu cầu của bạn và cung cấp các tài liệu hỗ trợ. Ví dụ, giấy chứng nhận của bệnh viện hoặc nơi học tập. Trong trường hợp này, bạn sẽ cần liệt kê các tài liệu này trong phần "Phụ lục".
Bước 3
Trong phần cuối cùng, ghi ngày lập tài liệu, ký tên và giải mã chữ ký trong ngoặc. Chuyển đơn đã hoàn thành cho người quản lý để ký, đã đăng ký trước đó với thư ký theo quy tắc lưu chuyển chứng từ được áp dụng tại doanh nghiệp.
